Временный персонал

Минимизация расходов на содержание постоянного состава работников – один из способов экономии средств коммерческого предприятия. Наем временного персонала (англ. temporary staffing) – эффективный инструмент кадровой политики, который позволяет закрыть текущую потребность в трудовых ресурсах без расширения штата.

Компания "Яперсонал" осуществляет подбор временных работников. Компания от своего имени оформляет трудовые отношения с нанимаемыми сотрудниками. Организация также берет на себя выплату заработной платы, подоходные и социальные платежи, разрешение трудовых споров между исполнителем и фактическим работодателем.

Зачем нужен временный персонал?

Временные кадры привлекаются для участия в краткосрочных бизнес-проектах с различной продолжительностью. Это могут быть работники, которых приглашают на период отпуска или болезни одного из постоянных сотрудников. Другая категория временного персонала – контингент для участия в разовых мероприятиях (выставках, ярмарках, конференциях) и сезонных работах. Наем временного персонала удобен также для реализации специфических задач, ради выполнения которых нет смысла вводить в штат новую единицу.

Сферы применения услуги Временный персонал

Временный персонал наиболее востребован в отраслях, связанных с производством товаров народного потребления, розничной торговлей, гостиничным бизнесом, общественным питанием, строительством, складской деятельностью и транспортом. К наиболее востребованным вакансиям относятся:

• производственный персонал (разнорабочие, упаковщики, рабочие конвейерных линий, уборщики);
• складской и логистический персонал (кладовщики, фасовщики, грузчики, комплектовщики, водители);
• сотрудники сферы продаж и услуг (операторы колл-центров, курьеры, операторы баз данных);
• работники торговли (мерчандайзеры, продавцы, промоутеры);
• обслуживающий персонал (официанты, горничные, клининговые рабочие).

Каким компаниям подходит наем временных сотрудников?

Услуги аутсорсинговой компании "Яперсонал", предоставляющей персонал на время, могут понадобиться любой организации, перед которой стоят следующие задачи:

• найти специалистов для выполнения непрофильных заданий;
• заменить временно отсутствующего сотрудника;
• подобрать персонал для участия в разовых мероприятиях;
• нанять исполнителей для сезонных работ.

Временное привлечение внештатных сотрудников выгодно компаниям, работающим по упрощенной системе налогообложения, которая предполагает ограничения на количество постоянных работников в штате.

Преимущества привлечения временного персонала

Для компании-заказчика привлечение временного персонала – выгодная схема, благодаря которой:

• снижаются затраты на содержание штата;
• уменьшаются нагрузки на кадровый отдел и бухгалтерию;
• оптимизируются налоги;
• предприятие не участвует в трудовых спорах, освобождается от ответственности при плановых проверках.

Использование временного персонала – актуальный и эффективный инструмент снижения финансовых затрат. Особенно выгоден такой шаг для организаций с сезонными потребностями в работниках, а также для развивающихся предприятий, которые активно расширяют производство и сферу своей деятельности.